题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印
象形成的()。
A．加法模式
B．平均模式
C．加权平均模式
D．总和模式
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A．加法模式
B．平均模式
C．加权平均模式
D．总和模式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质…”相关的问题
A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。
B.上述面试的主持者是诚实的。
C.上述应聘者中的大多数是诚实的。
D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力
B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性
D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度
A.看简历中的工作变动，判断稳定性，分析离职原因
B.看招聘需求画像，提炼并设计面试问题
C.看既往公司，判断应聘者的工作经验、专业能力、文化适应性
D.看态度，简历中如果有错别字、信息不完整等，要重点考察人选书面表达、是否细致、找工作的态度
E.看有没有和自己过往工作的公司有交叉，可以方便背调
A.门店不缺人就不用招人
B.当大区下达招聘任务时，每个店都要展开招聘
C.42岁的应聘者，只要是同行业或爱学习的可以推荐到公司
D.门店招聘可采用：POP、员工介绍等方式开展
