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核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。()

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第1题
最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第2题
弹性福利,即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。()
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第3题
全面质量管理的基本核心是强调提高人的工作质量,保证和提高产品质量,达到全面提高企业和社会的()目的。

A.政治

B.经济效益

C.福利

D.安全稳定

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第4题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核 心福利计划

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第5题
华润置地要求,以下文件秘密级别为:1)薪酬福利文件;2)完整版战略规划;3)公司级商业规划书;()。

A.核心商密

B.普通商密

C.内部公开

D.对外公司

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第6题
在固定的福利费用预算内,由员工自行选择福利项目的福利计划称为()。

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第7题
为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第8题
:快乐:指人们主观感受到的愉悦的身心状态,也是一种由对存在世界认知与体验形成的幸福感、满意状态带来的多个层次的体验过程。根据以上定义,下面不属于快乐的是()。

A.一个人从优质的食物、洁净的环境、宽敞的居所感受到的东西

B.一个人对生活、社会、员工、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

C.一个人对健康、亲情、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

D.一个人享有最多的福利,经济的任务就是致力于福利

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第9题
快乐:人们主观感受到的愉悦的身心状态,也是一种由对存在世界认知与体验形成的幸福感、满意状态带来的多个层次的体验过程。根据以上定义,下面不称其为快乐的是()。

A.一个人从优质的食物、洁净的环境、宽敞的居所感受到的东西

B.一个人对生活、社会、员工、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

C.一个人对健康、亲情、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

D.一个人享有最多的福利,经济的任务就是致力于福利

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第10题
保留人才最有效的福利措施()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第11题
以下不属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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