题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如下属于对派遣员工不合理扣款项的有（）

A.银行转账费

B.处罚工时费

C.补办厂牌

D.商业保险费

E.伙食补助费

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第1题

验船师王某在对“海河”轮(建造完工日期为2005-02-10，船长50米、内河A级航区货船)进行中间检验和船底外部检查时，提出如下项目要求必须进行检验，请问那些项目是属于不合理的。

A.要求对全部压载水舱进行内部检查。

B.螺旋桨轴要求抽出进行检验。

C.舵轴承的间隙进行测量。

D.油水分离设备要求效用试验并取样检查。

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第2题

2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费

C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金

D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会

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第3题

采取不合理规避措施，有规避测区，部分测区不允许评估人员检查的情况下扣标段总分6分;有明显停工迎检的迹象扣标段总分10分。（)

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第4题

劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第5题

《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。此题为判断题(对，错)。

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第6题

在公司管理上可能存在的问题不包括（)。

A.人浮于事

B.办事效率低

C.员工对工作认真负责

D.员工抱怨工资不合理

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第7题

以下项目中，属于利息收入的有（)。

A.因预付或借给其他分部款项而确认的利息收入

B.债券投资的利息收入

C.对其他分部贷款的利息收入

D.股利收入

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第8题

因对银行有关规定误解或无法认知导致的客户投诉，投诉处理部门要耐心与客户交流，达到（)的目的。

A.客户撤销投诉

B.追究员工责任

C.化解矛盾和排除其不合理要求

D.满足客户不合理要求

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第9题

：赋能授权：授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。下列属于赋能授权的是（）。

A.公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B.以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C.过去，麦当劳员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D.以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱

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第10题

法律对扣工资做出了限制，不能超过员工本人工资的：（)。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第11题

下列选项中，属于邮政储蓄网点支局长职责的有()。

A.负责对网点经办人员质押存单划转、逾期扣划业务办理的授权

B.负责网点贷款业务资料的整理和保管

C.负责复核小额质押贷款业务台账

D.负责合同的签署

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