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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

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更多“期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。A．工作绩效B…”相关的问题

第1题

期望理论认为动机激励水平取决于个体对行动结果的价值评价和（)。

A.动机强度的强弱

B.效果是否得到强化

C.个体内在的缺失状况

D.达到结果的可能性的估计

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第2题

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素()

A.效价越小激励力量越大

B. 效价越大激励力量越大

C. 期望值越大激励力量越小

D. 期望值越大激励力量越大

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第3题

期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（)

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第4题

按照激励的期望理论，激励员工的动力大小除了取决于员工达成目标的概率外，还取决于（）

A．领导力水平

B．标准是否明确

C．资源是否充足

D．效价高低

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第5题

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素，下列说法正确的是：（)。

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

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第6题

期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。（)

期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。()

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第7题

认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为()

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就激励理论

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第8题

期望理论认为，目标能够激发一个人的行为动机，激发力量的大小取决于目标价值（效价)和期望概率两个因素。该说法（)。

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第9题

美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为，目标激励理论必须坚持两个原则：目标的效价和目标的（)。

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第10题

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（)

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()

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