A.用标准物质评价分析结果的准确度
B.用标准方法评价分析结果的准确度
C.通过测定回收率评价分析结果的准确度
D.用测量系统误差的方法评价分析结果的准确度
A.IFCC将准确度定义为分析项目测定值与其“真值”之间的一致性
B.分析项目的真值可使用不同的参考方法技术获得
C.通过使用系统误差或总误差概念来确定方法的准确度
D.准确度研究取决于随机处理能力
E.由它评价分析项目真值与其测定值之间一致性
配功能,度量需求与各服务语义之间的语义匹配度,选出匹配度高的服务。此法准确度高,但算法复杂,难点在于如何评判语义是等价的或相似的。”
A.分类法的步骤包括确定岗位等级、岗位等级描述与岗位等级分配
B.分类法的首要优点是简单,花费费用少,理解难度低
C.分类法相对排序法而言更不精确,主观性更强,有效性低
D.分类法的缺点在于很难清晰地划定等级边界,导致更多矛盾与争论
E.分类法在管理类岗位的评价方面容易出现主观性误差,准确度较低
A.排序法的最大优点是准确度高
B.排序法的最大缺点是程序复杂
C.排序法不适用于工作岗位少的中小企业
D.排序法不适宜于在大中型企业中应用
E.排序法适用于生产流程简单的中小企业