关于旷工,以下说法正确的有()
A.旷工1天以上,公司可以解除劳动合同
B.当月旷工累计5天以上,公司可以解除劳动合同
C.当月连续旷工3天以上,公司可以解除劳动合同
D.全年旷工累计10天以上,公司可以解除劳动合同
ABCD
解析:当月旷工累计5天以上公司可以解除劳动合同当月连续旷工3天以上公司可以解除劳动合同全年旷工累计10天以上公司可以解除劳动合同
A.旷工1天以上,公司可以解除劳动合同
B.当月旷工累计5天以上,公司可以解除劳动合同
C.当月连续旷工3天以上,公司可以解除劳动合同
D.全年旷工累计10天以上,公司可以解除劳动合同
ABCD
解析:当月旷工累计5天以上公司可以解除劳动合同当月连续旷工3天以上公司可以解除劳动合同全年旷工累计10天以上公司可以解除劳动合同
A.① ②
B.② ③ ④
C.③
D.① ② ③ ④
A.旷工1天补5天
B.所有补实习由实习生当时所在科室视所缺时间按规定补回实习
C.所有事假均需补实习
D.旷工1天补3天
E.所有补实习有护理部在实习结束后统一安排
A.忘打卡者向公司支付5元/次,有全勤
B.忘打卡者向公司支付10元/次,有全勤
C.忘打卡1次无全勤
D.忘打卡的申请时数应为4小时
E.每月累计4次者视作旷工处理
A.迟到30分钟以内,记10元/次扣罚
B.迟到30分钟以上2小时以内扣罚50元
C.迟到2小时以上4小时以内,视为旷工半天,扣罚当天工资
D.迟到4小时以上,视为旷工1天,扣罚三倍工资
A.2万以上坐席(在职月度达标过即算)离职提前一个月报备,没有报备按旷工处理,扣除底薪50%
B.3万以上坐席(在职月度达标过即算)离职提前一个月报备,没有报备按旷工处理,扣除底薪50%
C.2万以下且入职不足三个月离职提前三个工作日报备,没有报备按旷工处理,扣除底薪50%
D.3万以下且入职不足三个月离职提前三个工作日报备,没有报备按旷工处理,扣除底薪50%
A.当月迟到/早退达2次(含)的,单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的,单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者,每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟,视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的,视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时,视为旷工半天
A.自缺卡日起,10日内可申请补卡,超时无法提交补卡申请
B.打卡时间范围:每天 8:00-22:00 期间打卡,超期时间将无法打卡
C.累计缺卡6次核定为1次旷工
D.迟到或早退>30分钟,算1次缺卡