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更多“员工如进行请假则月底薪酬核算时需扣除相应工资+绩效（）”相关的问题
A.员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司
C.如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费
A.申请人:对于每月 1 日-25 日的考勤异常，员工应一周内提交流程并跟进流程归档;对于每月 25 日之后到月底最后一天的考勤异常，员工应在 3个工作日内提交流程，并在 2 个工作日内跟进流程审批归档
B.审批人:对于每月 1 日-25 日的考勤流程审批人应在 3 个工作日内完成审批;对于每月 25 日之后到月底最后一天的考勤流程，审批人接收到员工的考勤流程后必须在 1 个工作日内审批
C.考勤定稿时间:当月考勤截止于次月 4 日 17:30 考勤员将系统考勤数据导出，并发给薪酬组同事核算薪资;如次月 4 日 17:30 前流程未归档将按照实际考勤结果进行核算，不作补发
A.门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假
B.促销员遵循门店班次要求，按时使用公司打卡系统完成上、下班签到
C.连档门店特殊情况需要请假，需提早三天报备直属上级，批准之后方可请假，如未提前报备，扣除当天工资以及绩效工资
D.如果促销员由于个人或业务原因需要请假，须事先向其直属督导/销售代表／城市经理请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进行
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
A.员工上属总监
B.人事部总监
C.事业部主任
D.事业部总裁
A.6月绩效等级需要在转正前提前出具
B.6月绩效等级等月末时再统一等级分布及核算
C.只需要看其4月、5月的绩效成绩判断是否转正
D.等6月底考核后再根据成绩结果走转正审批
A.3天
B.7天
C.1天
D.2天
