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[多选题]
培训期间遇突发异常进行培训请假，需由---------，向培训组邮件确认因业务问题（如临时大型展会……）无法进行培训，可在培训结束前由带班老师代为起草，需添加培训请假邮件截图（）
A.员工上属总监
B.人事部总监
C.事业部主任
D.事业部总裁
答案
员工上属总监事业部主任
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D.事业部总裁
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A.凡会员收到各中心活动邀请函后则已确认参加活动
B.凡活动请假均需提前3天时间，由家长主动告之前台
C.凡遇特殊情况（生病、事故等突发情况）需提供凭证，否则课时将直接扣除不予补回
A.应按要求完成培训计划
B.不准迟到、早退或无故缺勤，如有违反，科室需及时上报护理部，视情节可延长其轮转时间
C.如遇考研、职考与学历、学位考核时，应在不影响工作的前提下进行，遇有考试与班次冲突时，需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理
D.病、事假必须先到护理部办理请假手续，经批准方有效，科室擅自给假，科室与个人各扣除当月质控分8分
E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转3个月，产假延长轮转6个月
A.培训期间不得随意缺席
B.如确因公务缺席，须按照正常程序办理公出申请或请假，并呈请领导审批后交至人事行政部备案，否则以旷工对待
C.如因特殊情况不能及时办理公出申请或请假者，需向人事行政部申明，并补办相关手续
D.向人事行政部请假
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间，上课提前五分钟到场，不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的，按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到，或1次未经培训师批准的早退，计未培训一天
D.需按时完成培训任务，培训期间的三次考试，若三次考试平均分低于80分，则按照不符合岗位要求处理
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
