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[多选题]

以下关于厂工晋升训练员说法正确的是()

A.通过基础技巧鉴定

B.通过1个岗位的鉴定

C.通过Z1训练员鉴定

D.厂长面试

E.入职2个月以上

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第1题
以下关于厂工晋升训练员说法正确的是()

A.通过基础技巧鉴定

B.通过1个岗位的鉴定

C.通过A1训练员鉴定

D.厂长面试

E.入职2个月以上

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第2题
以下说法错误的是()

A.训练员晋升储干前要通过Z2值班管理鉴定

B.厂工晋升训练员前要通过Z1训练员鉴定

C.储干晋升车间组长前要通过Z3系统管理鉴定

D.晋升见习主任前不需要竞岗

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第3题
后厨厂工完成一个岗位的鉴定如果要晋升训练员。还需要过什么鉴定()

A.第二岗位鉴定

B.基础技巧鉴定

C.后厨训练员鉴定

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第4题
后厨厂工岗位鉴定的鉴定人是()

A.训练员

B.储干

C.训练员/储干

D.车间组长

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第5题
以下关于JM奖励获取,说法正确的是()

A.达成晋升的有晋升仪式和戴森吹风机

B.达成1+2万元的升级奖励是晋升仪式和笔记本电脑

C.对增员人出勤率,要求方案期间内,增员人各月出勤率≥80%

D.对被增员人出勤率,要求达标月出勤率≥80%

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第6题
关于员工训练进度表安排以下说法正确的是()

A.工作站考试通过后,3天内需完成训练员职能评估表及《服务员—训练员升迁进度计划表》

B.工作站考试通过后,一周内需完成训练员职能评估表及《服务员—训练员升迁进度计划表》

C.训练员考试通过后,一周内需完成组长职能评估表及《训练员—组长升迁进度计划表》

D.训练员考试通过后,3天内需完成组长职能评估表及《训练员—组长升迁进度计划表》

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第7题
关于追平职级的特殊规定,以下哪些说法是正确的()

A.营销员A推荐营销员B,B先于A晋升为组经理,则A可以通过晋升追平来获取B的育成利益

B.营销员A引进推荐组经理B,则A可以通过推荐追平来获取B的育成利益

C.组经理A育成组经理B,A降级为业务主任,则A可以通过晋升追平来获取B的育成利益

D.被增员人是组经理时,期增员人的推荐追平期为连续两个考核季

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第8题
关于训练经理的职责,以下说法正确的是()

A.训练经理需负责餐厅新伙伴训练、新品推广训练、交叉训练、职能训练四大模块

B.训练经理需组织训练会议(每月至少一次)、设定餐厅训练目标、制定并追踪训练计划

C.训练经理需辅导餐厅训练员/产品师的训练四步骤使用的执行

D.训练经理无需及时更新营运标准,稽核训练部已完成

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第9题
以下关于《员工鉴定情况统计表》说法错误的是()

A.自5月开始,员工鉴定情况统计表初版将会取消

B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版

C.《员工鉴定情况统计表》(终版)会在每月26日22点前发出

D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单,以大区为单位提交至太二训练部邮箱

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第10题
关于基本法考核规则,在以下假设中,说法正确的是()
A.在同一业务组内,客户经理A增员客户经理B,B先于A晋升为业务主任,若A晋升业务主任,B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B.组经理A在4月增员客户经理B,若B的5月个人累计FYC为2000元,且B在7月2日离职,并在系统中操作离职;则A在6月份考核中,B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核;但B已离职,不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C.业务主任A增员业务主任B,若B在9月考核中晋升组经理,则A在9月份晋升考核中,A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD.客户经理首期佣金1按照80%发放,则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核
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第11题
关于推荐回归,下列说法正确的是()

A.根据推荐关系,谁推荐的回归给谁

B.被增员人反超推荐人,关系必断裂

C.只要断裂,永不恢复

D.要避免反超,而去打压晋升

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