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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新员工入职之日起()内安排签订劳动合同,合同起始日期从()算起,合同首次签订年限一般(),特殊情况请求上级领导

A.30天,试用期结束第一天,五年

B.三个月,员工入职第一天,三年

C.30天,员工入职第一天,三年

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C、30天,员工入职第一天,三年

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第1题
劳动合同须在新员工入职前签订,特殊情形时,可适当顺延,但最迟须在入职之日起()内完成签订

A.一周

B.10日内

C.10个工作日内

D.15日内

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第2题
新员工入职几天内必须签订劳动合同()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

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第3题
劳动法中规定员工入职当日签订劳动合同,宜家同样要求是在新员工入职当日签订劳动合同即可()
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第4题
新员工入职当天必须签订劳动合同,并且劳动合同一式两份,公司和职工各执一份()
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第5题
新员工10月3号入职,直属上司需当天安排签劳动合同()
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第6题
新员工签订入职资料包括《劳动合同》、《重要规章入职须知》、《家乐园集团员工录用审批表》()
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第7题
根据《劳动合同法》及相关法律法规,人力资源部门在新员工入职一个月内签订劳动合同()
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第8题
新员工入职首次签订固定三年劳动合同,约定试用期为 月()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第9题
下列说法正确的是()
A.入职时需要提供真实有效的证件及证明材料,如提供虚假材料及信息,公司有权解除劳动合同,情节严重的移送司法机关处理B.入职手续办理好后签订劳动合同,参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册,了解工作场所存在的职业危害因素,签署安全承诺书、职业危害告知书等C.休假必须由本人直接写休假申请,经相关部门审核通过后方可休假D.所有假期均以工作为重,做好交接安排,办理手续后开始享受假期,也可以后补假条E.员工轮休假需提交转调休加班申请,轮休原则为先加班后轮休,三个月内需调休完毕,过期作废,且单月轮休天数累计不超过5天
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第10题
新员工入职当天如果没有提供上家公司的退工单,可以延缓几天提供,先办理入职手续和签订劳动合同()
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第11题
公司在新员工办理完入职手续后1个月内,将以书面形式与新员工订立《劳动合同》。新员工不愿与公司签订《劳动合同》的,公司有权拒绝录用并不予任何经济补偿()
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