更多“下列属于绩效考核方法的是（）。”相关的问题
第1题
在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（)
A.以员工比较为基础的绩效考核
B.以业绩报告为基础的绩效考核
C.关注员工行为及个性特征的绩效考核
D.以特殊事件为基础的绩效考核
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第2题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
以下（）不属于绩效考核方法中的比较法。
A.个体排序法
B.强制比较法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第4题
既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（）。
A.行为锚定量表法
B.交替排序法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
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第5题
在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.强迫分布法
D.行为锚定量表法
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第6题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（)。
A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
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第7题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第8题
下列排序方法中，属于稳定的排序方法的是（)。A．直接选择排序B．堆排序C．希尔排序D．快速排序
下列排序方法中，属于稳定的排序方法的是()。
A．直接选择排序
B．堆排序
C．希尔排序
D．快速排序
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第9题
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是（)。A.直接插入排序法B.冒泡排序法
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是()。
A.直接插入排序法
B.冒泡排序法
C.基数排序法
D.堆排序法
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第10题
下列绩效考核工作中，属于绩效考核准备阶段和实施阶段的工作的有（）。
A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.指导员工制订出绩效改进的计划
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第11题
下列属于技术创新决策评估方法中定量评估方法的是（）。
A.检查清单法
B.动态排序列表法
C.轮廓图法
D.折现现金流方法
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