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第4题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
第6题
该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）
A.平时为员工提供多元化的技能培训
B.提高绩效工资所占的比重
C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D.在重新求职方面为员工提供辅导
第8题
许多企业以自动化的设备取代人力，降低生产成本，但是这些因自动化被解雇的员工往往需要政府的补助才能生活。这些增加的补助将来势必经由提高这些企业的营业税与失业救济保险金来平衡。以上论述在说明（）
A.高税率会舒缓企业的自动化
B.以机器来替代人力以降低生产成本会增加企业的其它成本
C.许多因自动化而失业的工人必须接受职业再训练，以适应其它新工作
D.企业解雇了这些员工，最后还是会把他们雇回来
E.企业不会因自动化而节省成本，因为他们还是必须请人去操作新机器
第9题
许多企业以自动化的设备取代人力，降低生产成本，但是这些因自动化被解雇的员工往往需要政府的补助才能生活。这些增加的补助将来势必经由提高这些企业的营业税与失业救济保险金来平衡。以上论述在说明（）
A.高税率会舒缓企业的自动化
B.以机器来替代人力以降低生产成本会增加企业的其它成本
C.许多因自动化而失业的工人必须接受职业再训练，以适应其它新工作
D.企业解雇了这些员工，最后还是会把他们雇回来
E.企业不会因自动化而节省成本，因为他们还是必须请人去操作新机器
第11题
以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是（)。
A、本质上是提高了解雇成本。
B、提高了劳动保护。
C、将劳动力市场变得非常僵化。
D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”
