一位项目经理被分配到一个新的项目,并被分配到虚拟团队成员。后来,又有两名来自最近收购的公司的成员加入,作为项目组的额外资源。为了确保没有潜在的误解,项目经理应该怎么做()
A.向现有的团队成员发送关于新团队成员加入的电子邮件更新
B.在几个月内,每周与新的团队成员安排一次会议
C.要求将新成员转移到另一个项目,理由是有可能造成混乱
D.更新并分享有关团队沟通的指导文件
D、更新并分享有关团队沟通的指导文件
A.向现有的团队成员发送关于新团队成员加入的电子邮件更新
B.在几个月内,每周与新的团队成员安排一次会议
C.要求将新成员转移到另一个项目,理由是有可能造成混乱
D.更新并分享有关团队沟通的指导文件
D、更新并分享有关团队沟通的指导文件
A.安排与所有利益相关者的会议,以延长项目期限
B.用一个能按时提供该部件的新供应商取代该供应商
C.在下一次状态审查中增加一个项目,让利益相关者了解供应商的
D.审查和更新日志,并确定是否可以提供任何替代组件
A.对当前项目采用与已结束项目相同的时间框架
B.告知发起人,活动清单不足以创建一个时间表基线
C.根据活动清单和已结束项目的历史数据,创建一个时间表草案
D.评估每个活动的持续时间并建立一个新的项目时间表
A.将上报给项目发起人
B.审查日志,以确保被捕获
C.检查风险管理计划,确保有解决这些的策略
D.请主要的利益相关者与项目团队讨论这些
A.审查适应性工具的影响,并获得职能经理的同意
B.遵循职能经理的建议,在项目中只实施预测性工具
C.决定使用哪种项目方法最适合该项目
D.按照项目管理办公室(PMO)的要求,在项目中实施适应性工具
A.确保公司的风险容忍度得到更新
B.适当地实施了通信管理计划
C.正确实施了利益相关者参与计划
D.提供了适当的风险应对措施
A.参照项目章程
B.审查项目资源矩阵
C.评估利益相关者名单
D.更新沟通管理计划
A.努力解决与关键资源的分歧,建立良好的工作关系,以确保项目成功
B.在整个项目过程中密切关注关键资源,但不要让项目发起人知道冲突的情况
C.要求关键资源的职能经理在项目期间直接与该资源一起工作
D.与项目发起人讨论这个问题,并要求在项目中替换这个关键资源
A.努力解决与关键资源的分歧,建立良好的工作关系,确保项目成功
B.在整个项目过程中,密切监测关键资源,但不要让项目发起人知道冲突的情况
C.要求关键资源的职能经理在项目期间直接与该资源合作
D.与项目发起人讨论这个,并要求在项目中替换这个关键资源
A.聘请外部供应商按照迭代的方法进行设计阶段
B.要求将熟悉迭代方法的新团队成员分配到这个项目
C.更新项目时间表,考虑将每日停顿作为项目设计阶段的一部分
D.界定基本规则、责任和冲突管理策略
A.将项目所需的工作推迟到学校假期开始时进行
B.建议学校关闭(或在项目工作期间
C.继续按计划工作,并在项目组到达现场时通知学校
D.与学校联系,将非工作时间的项目纳入学校上课和放学时间
A.为分配到项目的团队成员制定项目入职指南
B.确保计划召开一次启动会议,并邀请相关的利益相关者参加
C.确保经验教训被视为项目进度分解的一部分
D.确认资源日历中不存在与其他项目上的指定活动的冲突