题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

综合开拓考核佣金可以计入02晋升04主任考核中个人月均FYC的考核，但累计计入金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案

A、10%

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更多“综合开拓考核佣金可以计入02晋升04主任考核中个人月均FYC…”相关的问题

第1题

综合开拓考核佣金全部计入所有职级个人及团队的晋升考核中（）

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第2题

综合开拓业务可计入代理人维持及晋升考核，在晋升考核中，中和开图考核佣金最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%（）

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第3题

寿代产健综拓业务考核计入基本法晋升考核的规则为：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的40%（）

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第4题

根据多元考核政策，业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的（）（综合开拓考核佣金），计入所有职级个人及团队FYC考核，其中维持考核的比例是（），晋升考核的比例是

A.10%

B.30%

C.100%

D.50%

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第5题

关于基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核

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第6题

正式业务员晋升业务主任的条件（）

A.通过品质考核

B.转正满三个月

C.个人季度累计FYC3600 元，综合开拓业绩最多可算50%

D.考核期末月所辖实动人力不少于1 人（不含本人）；本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计FYC4800元

E.个人13 个月继续率85%

F.通过业务主任晋升培训及考试

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第7题

销售团队组织提升方案考核中综合开拓考核佣金及短险佣金可计入考核，其中短险佣金可全部计入，综合开拓佣金最多可计入个人及团队FYC考核标准的20%（）

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第8题

“试用转正支持政策”以下正确的是（）

A.新契约短期险件数参与试用业务员转正考核

B.累计3件短险可折算1件长险，折算件数不设上限

C.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件，参与试用业务员转正考核

D.综合开拓考核佣金累计达到300元计一件，参与试用业务员转正考核，但同一考核期内最多计入一件

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第9题

以下有关综合金融说法正确的是（）

A．新人及精英财补综合金融可计入件数，最多计入1件B．综合金融佣金最高计入阳光之星300元DFYC，如果存在综合金融佣金撤单等导致的当月综合金融佣金为负数时，对相应月份的寿险佣金进行冲减，最高冲减300元DFYCC．转正、CA季度考核,综合金融、短险件数两者均可计入，不限数量D．新人及精英财补:800C档开始，综合金融佣金最高计入 300 元，最高冲减-300CE．AS层级以上考核:个人综合金融计入晋升、维持考核中团队/准团队FYC的考核，考核期最多计入900C，团队其他人员综合金融不计入主管的团队业绩考核

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第10题

我是一名“正式业务员”，在3月底个人业绩、准团队业绩和继续率指标均达到晋升“主任”的要求，只是还缺一名“正式业务员”指标。现在我推荐的一名“见习业务员”将在3月底考核后转正，我可以将他计入我3月底的晋升考核指标（）

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第11题

考核月新增的二次入司人员不计入当期维持/晋升考核相应考核人员的下辖人力（适用02及以上）中的“考核月”指的是季度考核的第几月（）

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.第一至第三个月

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