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[多选题]
考核月新增的二次入司人员不计入当期维持/晋升考核相应考核人员的下辖人力（适用02及以上）中的“考核月”指的是季度考核的第几月（）
A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.第一至第三个月
答案
第三个月
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A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.第一至第三个月
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A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
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F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
A.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，发放推荐人1000元伯乐奖
B.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖
C.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，在当月发放推荐人1000元伯乐奖
D.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖
A.5%，50%，20%
B.5%，50%，50%
C.10%，50%，20%
D.10%，50%，50%
A.1000，2,1000
B.2000,2,1000
C.1500,2,1500
D.1000,3,1000
A.二次入司人员不享受培训津贴
B.二次入司人员不享受服务津贴
C.二次入司人员的推荐人不享受推荐新人奖
D.二次入司人员主管不享受管理津贴
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.仅计入FYC考核
B.仅计入件数考核
C.计入件数及FYC考核
D.都不计入
