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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

压力面试法实操，面试中言行压力实施可以从哪几方面进行（）

A.调整自己面部表情严肃

B.面试官着装

C.问题需具有刺激性、隐蔽性

D.面试节奏、时间的把控

E.礼貌的向面试者解释原因

答案

ACD

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第1题

根据公司培训管理规定，工人培训考核方式可分为()。

A.笔试、面试、实操

B.不确定

C.岗前、岗中、下班后

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第2题

面试的主要方法包括（）

A.STAR面试法

B.EI面试法

C.情景模拟法

D.三明治沟通法

E.心理法

F.压力面试法

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第3题

对于销售人员来说，()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

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第4题

课程终结性考核主要方式有()。

A.实操考试

B.纸质考试

C.网络考试

D.面试

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第5题

根据《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定，优秀人才评选方式包括()。

A.笔试

B.面试答辩

C.实操考核

D.专家评议

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第6题

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

A.组织形式

B.难以程度

C.压力大小

D.标准化程度

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第7题

认证老师考试流程为：1-到岗学习准备2-邮件面试申请3-理论考核4-实操考核（）

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第8题

物业服务企业员工招聘过程中，关于面试的说法，正确的是（)。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第9题

（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为而试

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第10题

特种作业人员进场除三级教育外还应进行（），考核合格后方可进场

A.应急演练

B.实操考核

C.体验式教育

D.面试

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第11题

面试的形式中，根据面试目的的不同，分为非压力性面试和（）

A.结构化面试

B.单独面试

C.压力性面试

D.集体面试

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