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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

A.组织形式

B.难以程度

C.压力大小

D.标准化程度

答案

D、标准化程度

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第1题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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第2题

下列哪一项不属于面试的类型（）？

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

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第3题

面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

以下哪项不属于面试常用方法（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.视频面试

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第5题

时间易把控，判断标准较为统一的面试类别是哪一个？（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.以上都不是

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第6题

相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。（)

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第7题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第8题

通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

按照面试标准化分类，面试包括哪些类型（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情景面试

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第10题

非结构化面试依照预先准备好的内容、程序、分值结构进行（)

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第11题

下列说法正确的是（)？

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要

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