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[多选题]
员工异常行为工作表现方面的事项包括但不限于()。
A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益
B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班
C.离岗不按规定办理交接手续，故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假
D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品
E.欺上瞒下、弄虚作假
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A.利用职权和职务上的影响为自己或他人谋取不当利益
B.经常请假、擅自离岗、旷工或无故不正常上班
C.离岗不按规定办理交接手续，故意推脱、延迟、拒绝执行轮岗、交流或强制休假
D.违规保管借条、凭证、合同、印章等重要物品
E.欺上瞒下、弄虚作假
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A.以本人或他人名义从事或参与经商办企业、从事有偿中介活动
B.直接或间接参与民间借贷、非法集资或充当资金掮客，谋取不当利益
C.大额资金炒股、购买彩票等高风险投资行为或异常资金借出行为
D.与客户关系异常亲近或与客户私人经济往来，收受、索取客户回扣
E.向贷款客户借款或为客户垫付贷款利息
A.参与“黄赌毒”、涉黑、传销等违法违纪活动
B.违法违规对外提供担保，向有劣迹或不良嗜好的客户、社会人员提供私人借贷、担保
C.交友混乱，经常出入高档消费场所，存在与本人及家庭收入明显不符的高消费行为
D.沉溺网游、巨额打赏主播等新生不良行为
E.因不良行为被新闻媒体负面报道的情况
A.质量方针应能体现一种组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则，但一种好的质量方针必须有好的质量目的的支持
B.质量方针是质量目的的框架，质量目的必须能全面反应质量方针规定和组织特点
C.方针可以原则某些，但目的必须详细这里讲的可测量仅指对事物大小或质量参数的测定
D.在目的的设定上应能全方位地体现质量方针，应包括组织上的、技术上的、资源方面的、以及为满足产品规定所需的内容
A.员工小吴因交友不慎存在吸毒行为并染上毒瘾
B.员工小张最近情绪低落、神情恍惚，与平日里活泼热情的性格存在较大反差
C.员工小王的家庭整体经济状况一般，但最近经常使用与其经济能力不相匹配的奢侈品且频繁出入高档场所
D.以上选项都是
驾驶人员方面的危险因素一般包括()，驾驶过程中的违规驾驶，错误操作，注意力分散以及其他交通参与着的不安全行为等。
A、驾驶员性格
B、心里缺陷
C、生理异常
A.根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性的奖励，以及支付合理化建议奖和技改奖等
B.有关劳动保险和职工福利方面的支出
C.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出
D.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
E.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等
A.对于员工反映的热点难点问题，未积极采取有效措 施，拖沓敷衍、消极应付，造成员工长期、反复反 映
B.事不关己高高挂起，对基层请示事项，特别是涉及 安全生产、员工工作生活基本保障等事项，长期搁 置，引起员工不满
C.家长作风，对员工态度不端正，管理方法简单粗 暴，侮辱人格，伤害自尊，甚至打骂体罚
D.贯彻民主集中制不到位，主要领导未落实末位发表 结论性意见要求，搞家长制、一言堂，大权独揽， 独断专行
