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[多选题]
以下描述正确的是（）
A.产假期间，遇到法定假日、休息日不顺延
B.男员工妻子生育，该员工可享受看护假1天
C.产假期间，公司可以不为女员工缴纳社会保险
D.丧假期间不需要扣发基本工资
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A.产假期间，遇到法定假日、休息日不顺延
B.男员工妻子生育，该员工可享受看护假1天
C.产假期间，公司可以不为女员工缴纳社会保险
D.丧假期间不需要扣发基本工资
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A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
A.怀孕七个月不可安排其上夜班
B.可享受98天产假
C.婴儿一周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳时间
D.因员工怀孕期间工作量减少，可适当降低怀孕女职工的工资
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.冰雹期间所有人员立即停止户外工作，要到室内安全地方或及时到机舱内暂避
B.在飞机结构遇到雹击情况下，维修放行人员必须执行航空公司提供的特殊检查单
C.维修放行人员应认真填写维修记录，包括对检查内容、受损情况、检查结果以及放行参考标准的描述
D.以上说法都正确
A.女职工在享受以上产假、节育假期间收入不变，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪
B.对哺乳未满2周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.为体现对女职工的关心、关爱，甲方每年为女职工购买一份女职工安康保险
A.小明2月1日入职，他不需要签订上半年业绩合同
B.小红10月1日入职，则需要签订业绩合同
C.小橙上半年休了四个月的产假，他不需要签订上半年业绩合同
D.业绩合同签订的过程，只需要召开业绩合同评审会
