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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面的描述中,不是培训需求分析的指导方针是()

A.审查一致性和准确性

B.使用所有相关信息与数据

C.保守个人信息与数据的秘密

D.科学进行分析

E.尽量使用简单的统计方法

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D、科学进行分析

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第1题
个人分析的培训需求,可由下面的公式来定义:培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效。()
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第2题
以下不属于人员层面的培训需求分析的内容的是()。

A.员工的专长

B.工作描述书

C.员工年龄结构

D.员工能力分析

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第3题
您认为自己对于销售方面的培训需求迫切程度如何()

A.非常迫切

B.比较迫切

C.有一些培训需求,不是那么迫切

D.无所谓,可有可无

E.没有培训需求

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第4题
下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是()。

A.人事预测

B.组织的目标分析

C.组织外部环境分析

D.员工职业规划

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第5题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈,从受访人的表述中发现问题,进而找出培训需求产生的真正原因,这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的()方法。

A.问卷调查法

B.经验判断法

C.面谈法

D.组织要因分析法

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第6题
全力解决客户投诉的关键是要建立起灵活处理客户投诉的机制,包括()

A.满足客户的所有需求

B.制定和发展员工的雇用标准和培训计划

C.制定善后工作的指导方针

D.维系客户和产品数据库

E.降低客户投诉的成本,建立有效的反映机制

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第7题
下面的选项哪个不是建立物流培训体系的基本理由。

A.培训本身的随意性

B.培训对企业的重要性

C.培训的频繁性

D.培训方式的多样性

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第8题
下面的哪个选项不是软件工程的宗旨()。

A.开发满足用户需求的软件

B.研究算法

C.及时交付软件

D.生产无故障软件

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第9题
在下面的叙述中,()不是软件需求分析的任务

A) 问题分解

B) 可靠性与安全性要求

C) 结构化程序设计

D) 确定逻辑模型

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第10题
以下不是集团客户授信限额管理“三步走”的是()

A.根据总行关于行业的崽体指导方针和集团客户与授信行的密切关系,初步确定对该集团整体的总授信限额

B.按单一客户的授信限额,初步测算关联企业各成员单位(含集团公司本部)的最高授信限额的参考值

C.分析各个授信单位的具体情况,调整各成员单位的授信限额

D.通过设定组合限额,防止信贷风险过于集中在组合层面的某些方面

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第11题
下面的分数中,不是最简分数的是()

A.5/9

B.13/12

C.34/51

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