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[多选题]

员工福利的主要特点包括（）。

A.补偿性

B.直接性

C.均等性

D.集体性

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第1题

与工资相比，员工福利的特点有（)。

A.补偿性

B.均等性

C.荣誉性

D.多样性

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第2题

“员工福利是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充，是对按劳分配的补充”，体现的是员工福利的（)特点。

A.补偿性

B.均等性

C.补充性

D.集体性

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第3题

劳动保护工作的主要内容包括（）等几个方面。

A.劳动保护管理

B.安全生产技术

C.工业劳动卫生

D.员工福利

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第4题

企业职工福利统计包括（)。

A.集体福利

B.全体在职人员福利

C.个人福利

D.全体退休员工福利

E.全体离职员工福利

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第5题

企业在制定员工福利计划时，必须遵循的法律包括()。

A.保险合同法

B.税法

C.民法

D.劳动合同法

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第6题

企业向员工支付的间接经济报酬包括()。

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.住房资助

E.晋升机会

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第7题

对员工福利内涵理解不正确的是（）。

A.员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

B.员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

C.员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束

D.员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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第8题

直接货币报酬包括（）。

A.加班工资

B.基本工资

C.津贴

D.股票期权

E.员工福利

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第9题

生态因子的作用规律包括（）、主导因子作用、（）、阶段性的作用、不可替代性和补偿性作用。

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第10题

企业员工福利是企业为员工提供的包括直接的工薪收入在内的各种给付利益，涉及各种人身保险。()

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第11题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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