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[判断题]

劳动合同期限、劳动报酬、劳动条件、试用期属于劳动合同的必备条款()

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第1题
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

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第2题
劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是()。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终结条件

D.试用期条款

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第3题
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

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第4题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动保护和劳动条件

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第5题
以下哪些是劳动合同需要具备的条款()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

E.个人工作简历

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第6题
下列不属于劳动合同内容选项是()。

A.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件

B.劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件

C.违反劳动合同责任

D.劳动福利、社会保险、旅游活动、合同转让、劳务输出

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第7题
下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()

A.试用期

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.社会保险

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第8题
以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.保密条款

D.试用期

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第9题
属于劳动合同中的约定条款是()。

A.劳动合同期限

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

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第10题
劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险以及试用期,均属于劳动合同的必备条款()
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第11题
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是()。

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限, 不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定 试用期, 不约定劳动合同期限

C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的, 按国家规定的最低工资标准支付

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的, 用人单位可以拒绝支付劳动报酬

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