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第1题
下列哪些行为可视为旷工（）
A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工
B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工
C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工
D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工
第3题
以下哪些情况，公司不能以员工非过错单方面解除劳动合同（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第6题
员工有以下情形，公司可提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同（）
A．员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从 事公司另行安排的工作的B．员工能胜任工作C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D．员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
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第11题
以下哪种情形可以给予待岗处理（）
A.患职业病或因工负伤的员工
B.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
C.绩效考核不合格，不能胜任岗位工作
D.因消极怠工、工作质量差、缺乏团队意识、好搬弄是非等行为给其他同事或客户造成一定困扰或不良影响的员工
E.女职工在孕期、产期、哺乳期内
