题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

应届毕业生的候选人有哪些特点（）

A.工作选择少稳定性差

B.抗压能力差，眼高手低

C.注重底薪，不关注是否有培训

D.缺乏安全，对团队氛围比较关注

答案

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第1题

一般吸引非应届毕业生的岗位特点不包括（）

A.提成高、收益多、多劳多得

B.有培训&带教师傅

C.接触人多、积累人脉

D.晋升快、公平

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第2题

中国人民银行的目标群体有哪些（）

A.应届毕业生

B.具有相关专业工作经历社会在职人员

C.留学回国人员

D.往届毕业生：未签三方

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第3题

非应届毕业生的吸引点有哪些（）

A.发展方向多，机会大

B.线上线下业务模式，科技感十足

C.团队强合作，业绩分配

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第4题

永恒印记美钻的品牌特点具体有哪些（）

A.美丽、稀有

B.完美切工

C.超越4C

D.来源可靠

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第5题

医保风控用户报告系统的特点有哪些（）

A.用户认证

B.定时推送

C.个性化的人工分析介入方式

D.各期分析内容灵活多样

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第6题

大地科技有限公司是一家国有高科技企业（以下简称“大地科技”），主要从事交换、传输等通信设备以及计

算机、信息管理系统的研发和生产．去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额．目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业．公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效．公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额．根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才．人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生．在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况．一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作．工作指示仅持续几分钟时间．但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助．

请回答：该公司的招聘工作有哪些问题？该如何改进？

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第7题

招聘中层主管的不易

某机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。

这样，该公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。

公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。

看完该案例后，请回答以下问题：

(1)这家公司确实存在有提拔和招募的问题，那么内部招聘有何缺点?

(2)若该公司再到高校去招聘工商管理专业的应届毕业生，需要做好哪些准备工作?

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第8题

公司申请调户条件有哪些（）

A.在公司连续服务满1年以上

B.自申报日前往前1年内期间无警告、黄线记录

C.应届毕业生

D.公司在职员工均可