题目内容
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[多选题]
员工应聘服务员当月2号入职，18号离职，他不可能出现在人事月报下列（）列表里
A.店面表
B.新入职表
C.离职表
D.店面表和新入职表
答案
店面表
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B.新入职表
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D.店面表和新入职表
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A.对二次入职员工核查其离职记录，若一年内有3次离职记录，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职
B.员工离职，没有限制二次入职的时间和次数，导致员工年前离职较多，员工离职没有顾虑，浪费人力物力资源，也约束员工和管理层认真思考员工职业规划
C.员工在离职当月不可办理重新入职，离职次月后可办理重新入职
D.二次入职员工都没有责任感，所以必须限制其入职
A.0.2元/单，0.2元/单，0.3元/单
B.0.1元/单，0.2元/单，0.3元/单
C.0.2元/单，0.2元/单，0.5元/单
D.0.3元/单，0.3元/单，0.5元/单
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.保护对象：正式员工试用期间且保证全勤出勤的
B.保护课时周期：自实际排课月份起算，连续保护三个自然月
C.保护课时均为48节，不受入职时间影响
D.离职当月不享受课时保护政策
A.员工流失人数计算范围为主动离职人员，人员优化、劝退、协议解除、违纪解除 （自动离职除外）、合同到期公司不续签、退休及死亡人员、入职时间小于或等 于 7 天不计入
B.项目被总公司通报或因所辖项目区域被总公司通报，每通报 1 次当月项目负责人及驻场负责人总得分减 10 分
C.对连续3个月 或 累计3个月以上绩效为 C 的员工予以予以岗位调离、降职降薪处理
D.若当月各评估单位的所有员工绩效分数均达到 95 分以上，当月不做强制分布， 各被考核人当月绩效工资等于目标绩效工资
A.离职、退休人员需要申报全年奖，可在人员信息采集中添加或修改人员，人员状态选正常，任职受雇从业类型选雇员，入职和离职日期据实填写
B.若离职人员没有工资，工资薪金报表填写零（社保公积金也填写0），然后单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入进行填写即可
C.合并当月工资薪金，填写【正常工资薪金所得】报表，若离职人员没有工资，则收入录入全年奖收入即可
D.年度终了后，若税款有变动的，可以进行汇算清缴
