A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性
B.同工同酬
C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据
D.有利于公务员的交流或者去除职务
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命,减少不必要的推诿纠纷
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命,减少不必要的推诿纠纷
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划
D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广