题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
应聘者来公司面试当天要填以下哪个表（）
A.招聘申请表
B.员工个人资料登记表
C.入职申请表
答案
B、员工个人资料登记表
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.招聘申请表
B.员工个人资料登记表
C.入职申请表
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B、员工个人资料登记表
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A.先从提问简单问题开始
B.询问应聘者对公司的了解和为什么来应聘
C.确保你已经做好笔记
D.结合简历询问候选人工作经历
E.整理笔记，回忆细节，确定我们是否要录用他
A.准备要充分，各项事宜应安排得仅仅有条，以免给应聘者留下不良的印象
B.场地的选择多以应聘者来企业面试为宜
C.面试室的不知要诗人有舒适高雅的感觉
D.每次刊登招聘广告要做好资料的收集及各项记录
A.是否被动离职
B.离职日期
C.职务
D.月薪
A.为提高应聘者应聘体验及招聘效率，面试环节原则上不超过3轮
B.第一轮面试通过后三个工作日后必须安排复试
C.对于区域公司的岗位，如出现面试意见不一致情况下，区域总经理可履行最终决定权
D.如面试官与应聘者存在亲属、朋友、原同事等相关关系，只须在面试前向人力资源及行政部说明情况即可
A.看简历中的工作变动，判断稳定性，分析离职原因
B.看招聘需求画像，提炼并设计面试问题
C.看既往公司，判断应聘者的工作经验、专业能力、文化适应性
D.看态度，简历中如果有错别字、信息不完整等，要重点考察人选书面表达、是否细致、找工作的态度
E.看有没有和自己过往工作的公司有交叉，可以方便背调
先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!
在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。
问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题？
A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源
B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻
C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历
D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等
