题目内容
（请给出正确答案）
A.外包员工违反员工手册，应立即反馈给HR，HR第一时间会确认事实，如果确认不适合继续工作，将建议进行人员更替
B.外包员工表现一般，但未违反员工手册，餐厅先培训，辅导及改善，如果多次无法改善，且无法完成相应的工作，将建议供应商更替
C.外包人员表现优异，可以私下与外包员工沟通，转为餐厅正式员工，并与外包供应商断绝一切联系，这样即可以招募到自己的员工，也能省去外包服务费，一举两得
D.外包人员表现优异，餐厅有需求，员工有意愿，至少在派遣公司工作3个月方能转成自营员工。如在3个月内转成自营员工，餐厅仍旧需要提供该员工工时产生的服务费（意味着餐厅将同时支付外包薪资和CMS刷卡薪资，双倍成本）
答案
ABD
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A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的，优先以员工方案认定
B.依据客户情况选择具体的行业类型，同时符合多种分类的，按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择
C.企业中高级员工需逐一确认：任职单位、管理级别、收入水平、入职年限等符合要求，工作收入证明无总行违例不得作为收入的认定材料
D.住房公积金业务，公积金缴纳单位是客户实际工作单位的人事外包单位，客户类型以标薪客户认定，如线下业务遇此类情形可直接否决，如影像提供公积金代缴违例签报需邮件咨询确认
A.辅导人永远是对的
B.辅导往往可以带来长远的收获
C.辅导是为了提升员工的表现，帮助员工获得发展
D.辅导只能一对一进行
E.工作过程中进行的辅导非常有效
A.赢在执行
B.完美团队
C.一分钟经理人
D.没有任何借口
A.按照标段一中标候选人的排序，直接与第二名签订合同
B.为保证工程进度，把剩余工作量平均分配给另外四个标段的中标人完成
C.为了保证工程质量，把剩余工作量全部委托给另外四个标段中目前表现最优的中标人完成
D.就剩余工作量重新招标
A.根据各店铺营运情况及个人表现，需调整店铺工作的，员工必须服从公司安排
B.员工不能因工作岗位不适合或其他个人原因，申请调整店铺工作
C.从业绩较差的店铺调动到业绩较好的店铺，必须是优秀的导购
D.在本店铺导购当中连续二个月拿取个人销售额倒数第一名的导购，给予警告或调动处理
