题目内容
（请给出正确答案）
A.根据各店铺营运情况及个人表现，需调整店铺工作的，员工必须服从公司安排
B.员工不能因工作岗位不适合或其他个人原因，申请调整店铺工作
C.从业绩较差的店铺调动到业绩较好的店铺，必须是优秀的导购
D.在本店铺导购当中连续二个月拿取个人销售额倒数第一名的导购，给予警告或调动处理
答案
ACD
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A.可以使员工获得更高的薪酬
B.有助于激发和调动员工的工作积极性
C.有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道
D.有助于增强组织的凝聚力
A.未请假进行休假的属于旷工
B.假期已休满而未请假继续休假者属于旷工
C.工作岗位调动的而未到新的工作岗位报到的属于旷工
D.员工旷工，按事假工资的3倍予以处罚
E.员工请假返岗后三日内补齐OA流程则不作旷工处理
A.贯彻“安全第一，预防为主”的方针
B.要坚持以人为本的原则
C.班组长应具备一定的设备操作及应急知识和技能
D.新调动岗位的员工的安全教育培训工作，不属于班组长的职责范围
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
A.领用人跨单位调动工作或离职的，所领用的大件办公用品应交回行政部
B.单位内跨部门调动工作的，所领用的大件办公用品应到财务部办理调拨登记手续
C.单位内跨部门调动工作的，所领用的大件办公用品应到行政部办理调拨登记手续
D.员工之间不得私自调换
A.解除日期为调动生效日期前一日
B.新签合同主体为调入地组织
C.新签合同签订日期为调动生效日期
D.新签合同签订日期为原劳动合同签订日期
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
A.要关注学校和家长的配合，为学生提供良好的环境
B.要关注学生的性心理发展，引导学生正确处理两性关系
C.要关注心理调整和青少年的生理发展阶段相匹配
D.要关注调动学生的积极性，自觉维护个人的心理健康
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.管理的深处是激励
C.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
