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根据不同培训对象的时间需求,培训划分为()三类的。
A.长期培训.短期培训和不定期培训.
B.特殊培训.集中培训和不定期培训
C.集中个别培训.特殊培训
D.长期培训.短期培训和分期培训
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A.长期培训.短期培训和不定期培训.
B.特殊培训.集中培训和不定期培训
C.集中个别培训.特殊培训
D.长期培训.短期培训和分期培训
A.长期培训、短期培训和不定期培训
B.集中个别培训、特殊培训
C.长期培训、短期培训和分期培训
D.特殊培训、集中培训和不定期培训
A.根据我行信贷业务现有培训需求,培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训
B.培训需要做到全方位和全程性,不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训,还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容
C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等
D.在培训课程计划时,需要考虑多方面的培训需求而确定,要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
A.培训效果评估体系
B.培训需求调查体系
C.培训行政支持体系
D.培训资格审查体系
A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标
B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标
C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标
D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标
A.任务
B.对象
C.领域
D.目的
A.地理细分
B.行为细分
C.心理细分
D.人口细分
A.VPN
B.MPLS
C.网络切片
D.网络流量