题目内容
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[单选题]
在价值分配阶段人力资源需要做（）
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.薪酬管理、福利管理、职位评估
答案
B、薪酬管理、福利管理、员工发展
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A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.薪酬管理、福利管理、职位评估
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B、薪酬管理、福利管理、员工发展
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A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离
B.人力资源管理的程序化与专业化
C.定制化人力资源管理
D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请，并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检
A.录入房源
B.录房之前和业主核实房源的信息是否有变
C.录入房源后需要做业主维护
D.如果他所在的门店店东是首次进入贝壳平台，则这个经纪人需在预录入阶段把房源录进系统中
