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[单选题]

在价值创造阶段人力资源需要做()

A.职位评估、任职评价、绩效考核

B.薪酬管理、福利管理、员工发展

C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核

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C、企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理

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第1题
哪个阶段的老师需要做教学反思()

A.入职一年以内

B.入职1-2年

C.入职5年以上

D.所有教师

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第2题
在基于岗位的履职过程中,基本职责、公司要求、上级要求和协作需求中公司要求往往是创新性较高、价值创造较大的环节,本阶段党建部员工应制定一个短期规划,确保增值业务在个人精力中占比提升至40%以上()
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第3题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题
集团总部定位于战略管控、价值创造、资本运营、()、监督评价和风险防控中心,在人力资源、资金、投资等方面实行统一管理,逐步由管理型向规划、服务和监控型转变

A.资源配置

B.资源协调

C.资源统筹

D.资源调配

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第5题
企业在导入期阶段一方面需要做推广,另一方面要根据用户的反应来()。

A.降低价格

B.改进产品

C.调整渠道

D.更换包装

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第6题
工业炉在烘炉阶段需要做的工作是()

A.制订烘炉计划

B.进行全面验收

C.工业炉内衬施工

D.有关热工仪表安装

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第7题
我们坐班不仅仅是来备课的,也是来创造价值的。每天要做的事是如何提高教学质量如何提高教学服务如何成交创造价值()
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第8题
在事件响应的阶段中,以下安全人员需要做的是哪项?()

A.收集证据

B.重建系统

C.控制事件

D.执行根本原因分析

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第9题
在人力资源发展史中,第四个阶段HR的形态是怎么样的()

A.人的管理和目前(业务)管理合二为一,不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第10题
员工进行有害作业调岗时,一线管理人员需要做以下哪些工作()

A.自查员工是否属于职业禁忌

B.调离有害作业岗位不需通知人力资源

C.向人力资源提出申请,并获得人力资源审批后才能调岗

D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检

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第11题
能为企业创造价值的人——是资源(人力资源)。而人是自私的、贪婪的和多样化的,管人的目的是为了防止()现象的产生

A.堕怠

B.山头

C.黑洞

D.老油条

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