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[单选题]

实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间()。

A.提高10%

B.下降10%

C.下降15%

D.下降50%

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第1题
:实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间()。

A.提高10%

B.下降10%

C.下降15%

D.下降50%

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第2题
根据下列文字材料回答 126~130 题。对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。第126题:实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为()。

A.80%

B.90%

C.20%

D.10%

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第3题
国家实行劳动者平圴每周工作时间不超过()的工时制度。

A.44小时

B.40小时

C.48小时

D.52小时

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第4题
:实行44小时工时制时,该企业人均每周缺勤时间为()。

A.3.3小时

B.4小时

C.4.4小时

D.6.6小时

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第5题
:实行40小时工时制时,在没有被利用的工时中,停工占去百分之几?()

A.10

B.45

C.50

D.55

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第6题
陕西乐叶实行的工时制有()

A.标准工时制与综合工时制

B.综合工时制与不定时工时制

C.不定时工时制与标准工时制

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第7题
综合工时制度应一种特殊工时制度,对于实行综合工时制的企业坚当在劳动合同中与劳动者约定该种工时,方可实行综合工时制()
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第8题
公司具体实行综合计算工时制和不定时工时制的岗位与人数,依据当年劳动部门审批结果执行,如审批结束后有人员发生工时变更,单位变更后需在次年申报工时时注明本年度特殊工时制的情况()
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第9题
哪种工时制不是公司实行的工时制度()

A.标准工时制

B.自由工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

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第10题
哪种不是公司现在实行的工时制度()

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.标准综合工时制

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第11题
《劳动法》规定,我国的工时制度应该为()。

A.每日工作时间6小时

B.每日工作时间不超过8小时

C.平均每周工作时间不超过44小时

D.平均每周工作时间不超过40小时

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