张某原任士多服务助代，为1职等8职级，因组织需要，于2021年7月1日调动至绩效管理员，调动后薪资未达初任薪资标准（学历为大专），故调整至2职等6职级。因任职期间，不适任绩效管理员岗位，又调动回士多服务助代，职等职级需要做调整（）

答案

否

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更多“张某原任士多服务助代，为1职等8职级，因组织需要，于2021…”相关的问题

第1题

小张刚刚招聘到了几种岗位的人员，在实际操作中，下列做法错误的是（）

A.小A是大学本科毕业，但是非常乐意从事快消业务工作，刚刚毕业，同意从服务助代做起，其任用薪资是1职等8职级

B.小B是高中学历，但曾有大型直营门店经历，经所长面试，同意其入职直营业代，起薪标准为2职等7职级

C.小C是研究生在读，明年7月份能拿到研究生毕业证，HR答应现在就为其缴纳五险一金，并按照4职等12职级叙薪

D.小D在填写应征人员履历表时，没有填写过往病史或法定传染病或精神病这一栏，HR认为这项无关紧要，不必填写

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第2题

以下符合试用期满正常转正的是（）

A.士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，75分

B.士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，79分

C.士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是80分，65分

D.士多服务助代李某两次试用期考核得分分别是75分，80分

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第3题

士多服务助代王某试用期两次考核平均分为73分，单位人事员帮他办理了试用期满转正（）

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第4题

某部士多服务助代2020年6月1日小过一次，则该员2020年年中考核能评定A。（)

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第5题

张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？

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第6题

小曹入职1个月后恰逢公司调薪，小曹所在地区增加固定津贴200元，小曹是新员工由01职等06级调整为01职等08级，调薪金额不足200元部分，补入特别津贴，小曹5个月后因表现优秀，调任直营业代改叙，需将特别津贴冲抵（）

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第7题

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支

付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 11、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（）。

A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同

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第8题

张某等3人共同出资设立一个普通合伙企业，实缴出资比例为1∶2∶3。张某在执行合伙事务时因重大过失造成合伙企业负债。已知合伙协议未约定合伙企业亏损分担比例，合伙人之间也不能通过协商达成一致。根据合伙企业法律制度的规定，下列关于合伙企业不能清偿的剩余债务的承担方式的表述中，正确的是（）。

A.平均分配

B.由张某自己承担

C.按实缴出资比例1∶2∶3承担

D.按协议出资比例承担

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第9题

社保缴纳时间规则是什么（）

A.职能部门与销售中心主管岗及以上职级人员，入职即可缴纳社保