A.曝光通报,当月绩效≦B
B.待岗半个月+学习8课时,当月绩效≦D ,取消年度评优
C.6,3,1.5,3
D.待岗半个月+学习8课时,当月绩效≦C
A.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
D.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
A.试用期的各项约定合法有效
B.劳动合同期限不超过6个月,不得约定试用期
C.试用期期限超过了法定期限
D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度
A.非劳务3年合同,6个月,1次,85分/劳务2个月,2次,70分
B.非劳务3年合同,6个月,2次,85分/ 劳务2个月,2次,75分
C.非劳务3年合同,6个月,2次,80分/劳务2个月,2次,70分
D.非劳务3年合同,6个月,2次,80分/劳务2个月,1次,75分
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。
A.王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
B.王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同
C.需经A公司同意,王某才能与B公司订立劳动合同
D.公司与王某可以订立口头协议
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法?请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期,该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法?请说明理由,并提出建议。