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[判断题]

新入职大本学历的通路业代职等职级为2职等9级。（)

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更多“新入职大本学历的通路业代职等职级为2职等9级。()”相关的问题

第1题

（)的员工比较比率常常高于100%。

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

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第2题

新人高自考本科学历，学信认证无法查询，能以大本入职一般职员。（)

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第3题

人事行政、社会行政、财税行政，保险行政等属于不同的职系，财税行政与保险行政可以并入专业行政（)。

A.职组

B.职等

C.职级

D.职门

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第4题

职位分类系统包括（)。

A.职位

B.职系

C.职组

D.职门

E.职级

F.职等

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第5题

下列不属于职位分类特点的是（)。

A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.职位分类是以“事”为中心的

D.级随职定

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第6题

签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)

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第7题

由国家主管部门组织的国家教育、执（职)业资格、国家公务员录用和专业技术人员资格等国家统一考

由国家主管部门组织的国家教育、执(职)业资格、国家公务员录用和专业技术人员资格等国家统一考试的什么在启用前属于国家秘密？

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第8题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第9题

新录用消防员入职训练以（)为重点。

A.思想政治教育

B.作风纪律培养

C.技能体能训练

D.体能训练

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第10题

若营业部上一级为二级分公司的，一级分公司合规负责人可视情况参与营业部新入职从业人员的合规谈话。（)

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第11题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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