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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各类假期，员工均需至少提前__天在OA中发起请假申请，超过15天的请假原则上须提前1个月在OA中发起请假申请（以便部门视情况预先安排假期申请人岗位工作）（）

A.0.5天

B.1天

C.2天

D.3天

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第1题

员工解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当至少提前（）天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》，经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1

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第2题

员工申请三天以上假期至少提前__天申请（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

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第3题

员工提出离职申请时规定，转正员工需要提前（）天提出，试用期员工需要提前（）天提出，均需书面提出

A.30，3

B.15，2

C.10，1

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第4题

以下描述员工请假正确的（）

A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至一级领导

B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至二级领导

C.三天以上十天以下假期，需提前一周办理请假手续，审批至二级领导

D.十天（含）以上假期，需提前二周办理请假手续审批至二级领导

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第5题

员工必须提前至少多少天进行计生备案后在GIO流程上提出请假申请，待请假流程完结后方可休假（）

A.4周

B.3周

C.2周

D.1周

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第6题

因公外出的正确流程是什么（）

A.应事先在OA上进行外出申请，经部门领导批准后方可外出

B.外出到达及离开目的地均需在钉钉签到，并水印拍照上传

C.直接外出，不需要提前报备

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第7题

员工申请假期超过5天的，原则上须提前几天在考勤系统或线下提交假期申请（）

A.3

B.7

C.5

D.15

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第8题

员工如需请假，至少提前__天提交书面申请（请假单），且必须得到主管及经理签字才算有效（）

A.1

B.3

C.5

D.7

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第9题

出诊专家因故需停诊或变更的，提前（）在OA系统填写停班申请，经科主任、门诊部审核同意后执行，并公布停诊信息。

A．2天

B．3天

C．1天

D．4天

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第10题

选择员工请假管理措施关于病假或事假，具体流程要求（）

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假，必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理

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第11题

以下关于事假的描述，正确的是（）

A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计

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