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[单选题]

有新员工报到时,()及时将新员工信息提供给所属部门(中心),部门(中心)根据新员工岗位及时提交新员工劳动防护用品申报表至安保部汇总

A.安委会

B.安保部

C.物资部

D.人教部

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D、人教部

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第1题
新员工入职后,公司将安排新员工入职培训,培训课程不包含以下哪一项()

A.生产管理方法和基础概念

B.奖惩制度

C.信息安全意识及防范

D.公司简介

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第2题
入职当天需完成的工作有()

A.进入MIS系统,完善个人信息

B.在MIS系统中,申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统,完善个人信息

D.在课程管理系统中,报备好两周的个人行程

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第3题
个人组织化过程中组织承担的职责有()。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供富有挑战性的最初工作

C.对新员工开展职业生涯规划活动

D.招聘时提供较为现实的工作展望

E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

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第4题
公司有哪些员工福利()

A.提供免费的宿舍和餐饮

B.新员工培训

C.六一亲子联欢会

D.发放骑行安全背心

E.每月工资加100元

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第5题
新员工不能稳定工作造成的影响有()

A.见习者会不耐烦

B.难以实现多技能化

C.轮换工作训练计划将进展不顺

D.技能得不到提高

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第6题
新员工进场后要及时做好人员登记,安全交底()
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第7题
新员工消防安全培训内容包括()

A.消防法律法规及制度

B.单位/岗位火灾危险性及有关的防火措施

C.简单消防器材的使用

D.报火警、初起火灾的扑救、以及自救逃生等

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第8题
以下属于培训管理制度的是()

A.未及时通知人员参加面试、培训

B.未按照培训、考核计划执行

C.新员工实习期上岗第一天部门主管未及时发放《新员工实习期手册》

D.监考主管对考场纪律要求不严

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第9题
般来说新招聘员工信息不包括()。

A.新员工的历史材料

B.新员工的个人资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工的亲属材料

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第10题
以下不属于新员工的工作能力开发的是()。

A.提供具有挑战性的工作

B.在招募时提供较为现实的未来工作展望

C.对新员工严格要求

D.提供食宿

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第11题
某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

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