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教练型行为适合不胜任期的员工。()

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第1题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.质量主导型

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第2题
以下哪些情况管理者可以作为教练角色辅导员工()

A.工作紧急,救火型任务

B.工作成果品质有要求时

C.要最大化员工学习效果

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第3题
不能以员工的违纪行为认定为不胜工作。不胜任工作需要与岗位职责相关联()
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第4题
议题游说下列说法正确的是()

A.每个抱团组设一个游说团(团长一名、副团长不低于4名)

B.团长和副团长由本抱团组家族长民主选举,任期一年,可以连任,每年由总经办组织选举

C.游说团职责:游说家族长、主责教练、总经理同意议题

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第5题
超市主管为收银员制定的考核指标通常包括:①出错率;②出错金额;③交易量;④投诉率;⑤考勤;⑥服务态度;⑦怠工行为。以下哪种方式“不”适合考察以上指标:()。

A.员工自评

B.主管观察

C.数据统计

D.由评估人员扮演顾客

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第6题
下列填人文中括号内的语句,衔接最恰当的一项是()

A.不过,练习瑜伽也需要一些技巧

B.所以,瑜伽应为全民健身的首选

C.但是,瑜伽动作也并非人人适合

D.可是,瑜伽练习需要有教练引导

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第7题
教练式领导的本质工作不包含()

A.要求员工如何做

B.指导员工怎么做

C.引导员工愿意做

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第8题
()不符合教练辅导计划的内容。

A.对员工提供一对一的辅导,向他们提供反馈

B.帮助员工学会自己学习

C.为员工提供单凭个人无法获得的资源

D.员工直接上级不可作为下属的教练

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第9题
依据岗位人才评价四象限,针对心态差,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第10题
依据岗位人才评价四象限,针对心态好,技能高的员工,管理者应采取何种措施()

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第11题
()多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

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