选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.质量主导型

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更多“选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务…”相关的问题

第1题

绩效考核指标是指绩效考核容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）。

A.考核指标

B.考核要素

C.考核标志

D.考核标度

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第2题

不同类型操作的单选钮可在不同选区分别选择一个项目。此题为判断题(对，错)。

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第3题

商业银行应当选择适当的方法对操作风险进行管理，具体的方法可包括()

商业银行应当选择适当的方法对操作风险进行管理，具体的方法可包括（)

A.损失事件的报告和数据收集

B.评估操作风险和内部控制

C.制定操作风险管理策略

D.关键风险指标的监测

E.新产品和新业务的风险评估

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第4题

让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案的重要性进行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力，此种无领导小组讨论试题的类型为（)

A.两难问题

B.开放式问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

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第5题

根据GB/T30279—2020《信息安全技术网络安全漏洞分类分级指南》，网络安全漏洞分类是基于漏洞产生或触发的技术原因对漏洞进行的划分，本标准采用树形导图对漏洞进行分类，首先从根节点开始，根据漏洞成因将漏洞归入某个具体的类别，如果该类型节点有子类型节点，且漏洞成因可以归入该子类型，则将漏洞划分为该子类型，如此递归，直到漏洞归入的类型无子类型节点或漏洞不能归入子类型为止。请在下列漏洞类型中选出“输入验证错误”的子类型节点。()

A.跨站请求伪造

B.缓冲区错误

C.命令注入

D.注入

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第6题

下面关于异面体的说法，正确的是（)。

A.顶点用来设置异面体顶面的多少

B.轴向缩放用来设置异面体的轴进行缩放

C.异面体的类型参数共有4种基本形体方式可供选择

D.P，Q对异面体进行调整后可以产生不同的造型

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