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[单选题]

以下说法正确的是()(1)口头警告:员工第()次违反轻度过失受到口头警告处分;(2)书面警告:员工受到第()次轻度过失处分,或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失,受到书面警告处分;(3)最后警告:员工第()次违犯{中度}过失;或已()度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的;第三次违犯轻度过失,将受到最后警告处分。在受到最后处分后,员工若再次触犯任何过失条例,可被立即辞退;(4)辞退:员工若有违犯()行为;或在受到最后警告后再度违纪;()违犯宾馆的各项规章制度,酒店可立即将其解雇而不作任何补偿;(5)停职检查:宾馆在对员工所发生的违纪事件进行()决定结果,在此期间有权给予员工()。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前,班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.(1)一、(2)二、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

B.(1)二、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

C.(1)一、(2)三、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、写检查

D.(1)一、(2)二、(3)三、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

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A、(1)一、(2)二、(3)二、中度(4)严重过失、严重(5)、调查、停职检查

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第1题
员工有下列哪些处分属于行政处分()

A.口头警告

B.记过

C.降职

D.解除劳动合同

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第2题
对于滥用职权,利用处罚员工进行打击报复或者对应受处罚的员工进行包庇的人员,公司将()

A.严重警告

B.口头警告

C.罚款5000元

D.从严予以处分,直至追究刑事责任

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第3题
制定个人安全行动计划主要是为了展现有感领导,以下关于有感领导的说法中,错误的是()

A.领导应以身作则

B.领导应明确对下属的期望值

C.领导可以随意对下属作出口头承诺而不必事后负责

D.领导应适当给员工奖励和表扬,无论是物质上的,还是精神上的

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第4题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第5题
某海事局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分,下列哪一说法是正确的?()

A.处分决定可以口头方式通知李某

B.处分决定自作出之日起生效

C.受处分期间为12个月

D.李某在受处分期间不得晋升工资档次

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第6题
关于离职申请提出的时间,以下说法正确的是()

A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月

B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月

C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月

D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月

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第7题
过失引起火灾,情节较轻的,()。A.给予十日以上十五日以下拘留处罚B.处警告或者五百元以下罚款处罚C

过失引起火灾,情节较轻的,()。

A.给予十日以上十五日以下拘留处罚

B.处警告或者五百元以下罚款处罚

C.不予行政处罚

D.给予口头警告

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第8题
旅行社不按要求制作安全信息卡,那么下列关于旅游主管部门对该旅行社实施的行政处罚说法正确的有()。

A.给予警告

B.没收违法所得

C.可并处2000元以下罚款

D.情节严重的,处2000元以上1万元以下罚款

E.情节严重的,责令停业整顿

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第9题
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放规定的,下列说法正确的是()。

A.可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离

B.机动车驾驶人在现场的,公安机关交通管理部门不得拖车

C.公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点

D.因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任

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第10题
关于《反性骚扰制度》中,以下说法正确的是()
A.海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰,对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B.性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C.不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念,重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D.针对被证实的性骚扰行为,可按照情节及后果对骚扰者予以处罚,处罚措施包括但不限于:提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的,公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚
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第11题
在合规部门进行办公室信息安全检查时,发现办公区域存在信息安全风险时,涉及员工将面临的后果()

A.员工要在规定时间在发展学院完成相关培训并完成系统考试

B.未按要求在规定时间内完成培训及系统考试的员工,将在集团通报批评,合规培训考核模块记0分

C.口头警告

D.书面辅导

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