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第1题
监督检查人员不认真履行职责，不按监督检查的规定和程序办事，有下列哪些处理方式()。
A.情节轻微，未造成后果的，给予批评教育，并给予一定的经济处罚
B.禁止从业资格
C.造成重大事故或经济损失的，给予记过以上行政处分，并应调离原工作岗位
D.造成一般差错的，除给予经济处罚外，还要进行通报批评
E.造成差错事故的，给予行政警告处分
第3题
与行政处罚相比，行政处分（)。
A.其对象可以是自然人、法人或其他组织
B.以行政隶属关系为前提，属于内部行政行为
C.其被处分人不可以提出行政诉讼，但可申请行政复议
D.其形式有警告、罚款、行政拘留、劳动教养等
E.其主体是不特定的
第4题
对违反规章制度的经办人员，有以下哪些处理方式()。
A.没收违法所得
B.连续三次以上违规或情节，后果严重的，给予记过以上行政处分，并调离原工作岗位
C.初次违规且情节轻微的，给予批评教育，并给予适当的经济处罚
D.违规两次或情节，后果轻重的，除给予经济处罚外，还要进行通报批评或给予行政警告处分
第5题
：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（）。
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
第6题
下列关于HSSE事故管理的描述正确的有（）。
A.事故发生后，事故单位应立即启动相应的应急预案，应采取措施防止事故蔓延和扩大，努力减少人员伤亡和财产损失
B.任何情况下都不得破坏事故现场相关证据
C.分包商发生的事故，由发包单位负责上报
D.责任追究分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处分
E.对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，提级处分
第10题
业务部门负责人在执行规章制度方面存在问题的，有下列哪些处理方式()。
A.本人违反规章制度的，给予通报批评或行政处分
B.取消任职资格
C.本部门发生差错事故造成损失的，按有关规定追究领导责任
D.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的，根据情节轻重，给予通报批评或行政处分
