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[单选题]

离职重聘需满足的条件()

A.离职一年以上,且无重聘记录

B.离职原因为主动原因,且未列入黑名单

C.离职前未出现绩效C

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C、离职前未出现绩效C

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第1题
以下属于风险金特殊处理情况的是()

A.项目部人员在项目预留的风险金尚未具备返还条件,开工3个月内(安装、装饰一个月内)即调离该项目部

B.项目部人员在项目预留的风险金尚未具备返还条件,在该项目部工作时间超过3个月且不足一年调离

C.中途调离人员

D.中途解除合同离职的人员

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第2题
试用期内员工离职需提前三天以书面形式通知公司,非试用期员工需提前三十天书面形式通知公司。()
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第3题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第4题
一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务,公司向顾主收取费用后统一给保姆发工资,每人每月工资
固定,根据估计,下一年的需求是:春季6000人日,夏季7500人日,秋季5500人日,冬季9000人日,公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天,春季开始时公司拥有120名保姆,在每个季度结束后,将有15%的保姆自动离职。

(1)如果公司不允许解雇保姆,请你为公司制订下一年的招聘计划;哪些季度需求的增加不影响招聘计划?可以增加多少?

(2)如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆,请为公司制订下一年的招聘计划。

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第5题
A的外训费用为3600,培训协议期限为一年(2019/5/1—2020/4/30), A因个人原因于2020年1月30日离职,其应承担的费用为()

A.600

B.700

C.900

D.1000

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第6题
员工离职涉及到资产交接的,需离职员工离职前在OA中提报资产交接。()
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第7题
转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程,试用期员工需提前几天申请()

A.1天

B.3天

C.5天

D.一周

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第8题
招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
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第9题
员工离职时需在办理手续当天或提前归还所领用的办公用具()
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第10题
8月离职人员,推荐人要接续保单,除去其他条件,达成首佣5400C的考核时间为4-6月()
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第11题
入职未满半年,离职时工服费用需个人全额承担()
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