题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理（）

A.工资等级与工资级差设置比较合理

B.工资等级设置太多

C.工资等级设置太少

D.工资级差太大

E.工资级差太小

答案

C、工资等级设置太少

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差…”相关的问题

第1题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、

YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与

岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，

每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据寒例回答以下问题；

(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？(12分)

(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议？(8分)

点击查看答案

第2题

现代经济学家认为，职业间工资差别主要是（）。

A.政策性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.竞争性工资差别

E.等级性工资差别

点击查看答案

第3题

您认为目前制约所在公司的主要因素是（）

A.人才短缺

B.市场开发强度不足

C.企业文化建设制度不健全

D.公司形象宣传力度与推广力度不够

E.其他

点击查看答案

第4题

您认为所在公司目前的企业文化存在的问题（）

A.追求表面形式

B.管理与实践不符

C.价值观未能跟上发展

D.有企业文化内容，但落实方面不足

E.其他

点击查看答案

第5题

职务或岗位级差工资的一般规律是低级职务，岗位之间的差距较大；高级职务，岗位之间的差距较小（）

点击查看答案

第6题

下列薪资福利是根据到岗天数进行计算（）

A.餐补及车补

B.电话费补助

C.全勤奖

D.级差工资

点击查看答案

第7题

为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）

A.可享有每月的月度绩效评定

B.可享有年终奖金的核定

C.每半年进行一次绩效考核

D.月度奖金与当月工资合并发放

点击查看答案

第8题

员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）

A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦

点击查看答案

第9题

疫情期间经济形势吃紧，公司少付你五分之一的工资，你会怎么想（）

A.理解公司状况，努力工作以让公司挺过难关

B.认为自己的工作成绩很好，不应该被扣工资

C.拿多少钱干多少活

点击查看答案

第10题

机关技术工人与机关普通工人的基本工资均有的两项就是（)。

A.岗位工资与奖金

B.岗位工资与技术等级工资

C.岗位工资与津贴

D.技术等级工资与津贴

点击查看答案

第11题

张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽，有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。

A、养老保险金

B、医疗保险金

C、住房公积金

D、延长工作时间的工资

E、中班、夜班的津贴

F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴

(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。

A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同

B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理

C、公司与张丽签订的合同条款是无效的