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[单选题]

下列薪资福利是根据到岗天数进行计算()

A.餐补及车补

B.电话费补助

C.全勤奖

D.级差工资

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A、餐补及车补

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第1题
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是()。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第2题
社群福利是激发社群活跃度的一个有效工具,下列属于社群福利的是()。

A.物质福利

B.现金福利

C.学习福利

D.荣誉福利

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第3题
关于9月 VIP福利严选日活动,以下说法错误的是()

A.V4及V4以上等级会员专属福利是大玩家免费领20个游戏币

B.阿芙精油满489减300元券查询订单的方法是:搜索并关注慢慢侠微信公众号,使用领券时的手机号进行登录,点击【我的】-【个人中心】-【我的订单】进行查询

C.活动时间是:2020-09-27 09:30 至 2020-09-28 00:00

D.V3及V3以上等级会员专属福利是奇异果电视 200元券

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第4题
车站人员应掌握本站保洁早班、中班、晚班人员配置及上下班时间,根据签到人数核实每班保洁到岗人数,并对每班保洁在岗情况进行不定时抽查。()
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第5题
动物福利是畜牧生产中的(),基本原则是()。

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第6题
法定福利是指由法律规定的,公司可提供的一种福利。()
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第7题
下列不符合关税规定的有()。

A.税款滞纳天数的计算自关税缴纳期限届满滞纳之日起,至纳税人缴纳关税之日止,周末或法定节假日可以扣除

B.海关对法定减免税货物一般不进行后续管理

C.出口货物的完税价格不包括出口关税

D.海关需要对特定减免税货物进行后续管理

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第8题
市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是()。

A.养老金

B.人寿保险

C.健康保险

D.教育保险

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第9题
根据根据驾驶员考勤管理制度规定,下列情形按照旷工处理的有()。

A.请假未批准离开工作岗位者

B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟

C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟

D.请假期满后,未按规定续假者

E.请假期满后,续假未经批准未按时到岗者

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第10题
福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。()
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第11题
逐日计算法,是指根据每张保险单的次年度有效天数逐笔计算未到期责任准备金。()

逐日计算法,是指根据每张保险单的次年度有效天数逐笔计算未到期责任准备金。()

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