如果结果不匹配，请 
更多“职务或岗位级差工资的一般规律是低级职务，岗位之间的差距较大；…”相关的问题
第1题
高校教师发生违反师德行为的，根据情节轻重，给予相应处理和处分。受取消评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面资格处理的，执行期限不得少于()。
A.12个月
B.24个月
C.36个月
D.48个月
第2题
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ()。
A.人员因素
B.职务因素
C.薪酬因素
D.环境因素
第4题
以下关于职务说明书的编写要求，错误的是（)。
A.每个岗位只能有唯一的一个上级
B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定
C.每一个岗位可以有多个下级
D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任
第7题
根据《中华人民共和国公务员法》，关于公务员的职务和级别，下列说法正确的是：﹍﹍﹍。()
A.公务员的职务应当对应相应的级别
B.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据
C.公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定
D.公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
第10题
人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)
A.职位分类
B.选拔任用
C.培训
D.考核
