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第1题
下列哪些情况下，公司有权直接解除劳动合同（）
A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上
B.一年内事假累计超过30天（含）以上
C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件
D.故意泄漏重要商业秘密者
E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
第4题
关于考勤制度，以下说法正确的是（）
A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系
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第8题
以下选项中，()不构成挪用资金罪。
A.挪用资金借贷给他人，数额较大超过3个月未还
B.挪用资金进行非法活动
C.挪用资金数额较大进行营利活动
D.借用资金数额较小进行非营利活动且在一个月内还清
第11题
以下哪些情况视同旷工（）
A.在未请假或请假未获批准的情况下，擅自不到岗或离开本职岗位者
B.事先不请假，事后补假，但未予批准者
C.请假原因与事实不符，或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D.当日迟到或早退时间超过1小时者
E.当日考勤情况出现异常，且未在规定内未提交申请或审批延后的
