以下哪种情况不属于旷工()
A.不履行请假手续,无故不来上班者
B.不服从工作调动,不到岗上班者
C.月度内有3次迟到超过1小时
D.请假未批准,擅自离岗者
C、月度内有3次迟到超过1小时
A.不履行请假手续,无故不来上班者
B.不服从工作调动,不到岗上班者
C.月度内有3次迟到超过1小时
D.请假未批准,擅自离岗者
C、月度内有3次迟到超过1小时
A.小张这种情况不属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为,小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.WH0-DAS值在52~95分,适应行为重度障碍
B.生活大部分不能自理,基本不与人交往,只与照顾者简单交往,能理解简单照顾者指令,有一定学习能力
C.监护下能从事简单劳动
D.能表达自己的基本需求,偶尔被动参与社交活动
以下哪种情况不属于公证检验范围______。
A.船舶起退租
B.船舶买卖
C.船舶封存后重新启用
D.各种设备有损坏
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.未经请假获批而擅自离岗
B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者
C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的
D.不服从工作调动,经教育仍不到岗的
E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由,不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因,试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的