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[多选题]
您的暗访报告被评为C级报告以下说法错误的是（）
A.只享受餐费没有奖金
B.有30元在奖金
C.没有餐费没有奖金
D.有50元奖金
答案
有30元在奖金没有餐费没有奖金有50元奖金
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A.只享受餐费没有奖金
B.有30元在奖金
C.没有餐费没有奖金
D.有50元奖金
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有30元在奖金没有餐费没有奖金有50元奖金
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A.中层及以上级别的岗位不享受奖励
B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才，不享受奖励
C.同岗位推荐同岗位
D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励，人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励
E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐
A.（4 000-70）×20%=786（元）
B.（4 000-30-70）×20%=780（元）
C.（4 000-30）×20%=794（元）
D.4 000×20%=800（元）
A.该保单不核算继续率
B.该保单核算3月的继续率，但没有继续率奖金
C.该保单核算5月继续率，但没有继续率奖金
D.该保单核算6月继续率，但没有继续率奖金
A.收入标准不高于总经理
B.可以参照总经理政策定级定薪
C.可以享受年度奖金包分配
D.由省级确定薪酬待遇，报集团审批
A.一般情况下，在标准范围内实报费用，超出标准只报上限金额
B.我们要提供真实用餐点菜单据、发票以便报销
C.如果老师报销的餐费没有达到上限的，我们可以顺便也把自己的费用一起报销了
D.老师个人餐费上限额度是，早餐50元，午餐和晚餐各100元，且负责的是正三餐费用，其他的下午茶、宵夜均不涵盖
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
A.团队收益是销售额——销售指数——收益奖金转换来的
B.在团队收益的换算中，不需要用到红黄蓝黑标志
C.店主的团队收益=总团队收益-分店团队收益
D.即使没有分店，也有可能获得团队收益
A.客户申请成功后并在7天内激活惠购合同即可得奖金20元
B.7天内激活分期商城额度，同时消费者在分期商城成功完成一次消费即可获得30元奖金
C.商品贷申请成功7天内完成极速消费贷、捷惠购、分期商城中的其中2个以上产品的销售可以额外再次获得50元奖金
A.MGO被招募人是经纪人时，MGO招募人享受被招募人个人确认业绩的2%的激励点位
B.MGO被招募人上任店长时，MGO招募人享受被招募人店长管理业绩作为激励计算基数。其中无MGO招募人的经纪人业绩总数给予1%的激励，有MGO招募人的经纪人业绩总数给予0.5%的激励
C.经纪人招募本店直属店长，或MGO被招募人上任本店直属店长时，不再享受本人个人业绩部分的MGO激励奖金
D.同一门店的经纪人和店长是同一人的MGO被招募人时， MGO招募人不再享受被招募经纪人的2%激励点位，被招募经纪人的个人业绩只按照店长管理业绩的0.5%计算MGO激励奖金
研究教法，但在研究与著述方面业迹平平，没有多大起色。今年系里来了一批年轻的硕士、博士生，改变了教师队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识新且广，但并不象魏老师那样认真仔细地教学。他们中最有名的是孙强，刚满32岁，博土毕业，来校不足三月，就在有关专业杂志上发表了三篇论文。后来有人传说学校为了提高知名度，将调整先进教师的标准，要十分重视研究成果和著述。对这种说法魏老师并不相信，只认为“老师主要是教好书”。可在今年年底评比时，孙强被评为先进教师，并获奖金1000元;而魏亮却没被评上，至今他还想不通呢。
问题：1.魏亮为何想不通？他应怎样对待奖金与荣誉？请用公平理论来分析
2.高山大学的经济系主任怎样才能做好魏亮的思想工作？
