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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键绩效指标是对驱动组织战略目标的实现的关键领域和（）的深入发展，它实际上提供了一种管理思路

A.重要因素

B.重要成分

C.重要决定

D.重要角色

答案

A、重要因素

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第1题

（）是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

A.关键绩效指标

B.绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.部门关键绩效指标

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第2题

关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低，目标指向明确。（)

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第3题

在战略、计划活动的过程中，目标展开过程的起点是()。

A.识别组织和高层管理者的要求

B.将子目标在上下级之间进行沟通

C.设立明确的、可测量的战略目标

D.建立关键的绩效测量指标

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第4题

关于绩效信息的内容确定，需要关注以下哪几个方面（）

A.绩效目标决定绩效信息收集的范围

B.信息收集的内容需要面向绩效评价

C.绩效信息一般分为关键事件、业绩信息和第三方信息三种类型

D.关键绩效指标是指将组织战略目标经过层层分解而产生的

E.绩效监控是一个持续沟通的过程

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第5题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第6题

绩效是员工通过努力所做出的对公司有价值的结果或有利于组织战略目标实现的（）

A.行动

B.行为

C.违约

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第7题

组织应当从要紧价值制造过程有效性、关键支持过程有效性、战略目标和战略规划完成情形三方面的要紧测量结果来描述对过程有效性起重要作用的要紧绩效结果。（）

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第8题

（）是绩效计划的关键内容，是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

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第9题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第10题

绩效管理是提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。()

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第11题

设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并且关注关键工作的运转情况。()

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